연령 다양성이 있는 동료 쌍에서 노인과 젊은 근로자의 지식 이전의 동기적 혜택 이해: 행위자–파트너 상호 의존성 모델.

대부분의 산업화된 경제에서 조직의 증가하는 연령 다양성은 젊은 근로자와 노인 근로자 모두를 동기부여할 기회를 제공합니다. 이 연구에서는 자율성 이론과 사회정서적 선택 이론을 통합하여 근로자의 연령과 지식 이전에서의 역할 간의 정렬이 동기적 혜택을 생성할 수 있다고 주장합니다. 더 구체적으로, 동료로부터 지식을 받는 것(즉, 행위자 지식 수용)은 젊은 근로자의 목표 우선순위와 더 밀접하게 정렬되며, 반면 동료에게 자신의 지식을 받게 하는 것(즉, 파트너 지식 수용)은 노인 근로자의 목표 우선순위와 더 밀접하게 정렬됩니다. 우리는 이러한 동기적 혜택이 젊은 근로자와 노인 근로자의 직장에서의 욕구 충족에서 나타나며, 이는 그들의 조직에 잔류할 의도에 영향을 미칠 것으로 예상합니다. 우리는 행위자-파트너 상호 의존성 모델을 사용하여 173명의 연령 다양성이 있는 동료 쌍에서 시간 지연 데이터를 통해 우리의 가설을 테스트하였고, 대부분의 가설에 대한 지지를 발견하였습니다. 우리가 채택한 연령 특화 동기적 관점은 자율성 이론과 지식 이전 및 멘토링에 대한 연구에 대한 시사점을 가지고 있습니다. (PsycInfo 데이터베이스 기록 (c) 2020 APA, 모든 권리 보유)!