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배경: 간호 인력의 모집과 유지는 의료 기관이 직면한 가장 큰 인력 문제입니다. 영국 전역에 현재 약 50,000개의 간호 공석이 있으며, 간호 및 조산 위원회 등록을 떠나는 사람의 수가 증가하고 있습니다. 목표: 이 검토는 병원 간호 인력의 유지에 영향을 미치는 요인에 대한 업데이트를 포괄적으로 정리했습니다. 방법: EMBASE, MEDLINE, SCOPUS, CINAHL, NICE Evidence의 다섯 개 온라인 데이터베이스에서 2018년 12월 31일까지 발표된 병원 간호사 유에 대한 관련 기초 연구를 검색했습니다. 결과: 47개의 연구가 포함 기준을 충족했습니다. 직원 이직에 영향을 미치는 9개 분야가 발견되었습니다: 간호 리더십 및 관리, 교육 및 경력 발전, 조직(작업) 환경, 인력 수준, 전문 문제, 직장에서의 지원, 개인적 영향, 인구통계적 영향, 재정적 보상. 결론: 확인된 이직 요인은 오랜 세월 지속되어왔습니다. 이러한 요인의 영향을 완화하기 위해서는 현재 인력 전략에 대한 평가가 최우선 과제가 되어야 합니다.
Marufu et al. (목요일) 이 문제를 연구했습니다.