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이 논문은 CEO와 회사의 할당 모델을 제시합니다. CEO 보수 수준과 회사의 시장 가치 분포는 인재와 CEO 직위가 희소한 매칭 시장의 경쟁적 균형으로 분석됩니다. 관찰된 CEO 보수와 시장 가치의 공동 분포가 기초 능력 차이의 경제적 가치를 추론하는 데 어떻게 사용될 수 있는지를 보여줍니다. CEO 보수의 변동성은 대부분 회사 특성의 변동성에 기인하는 것으로 나타났으며, 암시된 관리 능력의 차이는 작고 주주 가치에 상대적으로 적은 영향을 미칩니다. (JEL G32, M12, M52)
Marko Terviö (목요일)가 이 질문을 연구했습니다.
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