Key points are not available for this paper at this time.
이 기사는 기대-가치 이론이 실업 연구에서 두 가지 주요 주제인 실업이 정신적 행복과 구직 행동에 미치는 영향 분석에 어떻게 적용될 수 있는지를 설명합니다. 기대-가치 이론에서 사용되는 주요 개념이 요약되고, 이론적 프레임워크가 두 주제와 관련되어 연구 사례로 설명됩니다. 이 접근 방식은 정신적 행복보다 구직 행동에 더 직접적으로 적용될 수 있는 것으로 보이지만, 추가 가정이 주어질 경우 후자의 주제도 명확하게 할 수 있습니다. 결론적으로, 기대-가치 이론은 실업 효과를 검사하는 새로운 방법을 제공할 수 있는 여러 가지 가능한 접근법 중 하나입니다. 이는 산업/조직 심리학, 일반 심리학 및 기타 사회 과학의 다른 접근법으로 보완되어야 합니다.
N. T. Feather (Tue,)가 이 질문을 연구했습니다.