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설문지는 인적 자원 관리(HRM)에서 널리 사용되는 연구 방법이며, 다항목 심리측정 척도가 설문지에서 가장 널리 사용되는 측정 도구입니다. 이러한 척도는 신뢰할 수 있고 유효한 방식으로 구성 개념을 측정하기 위해 여러 항목을 포함하고 있습니다. 그러나 이 방법을 효과적으로 사용하는 것은 종종 오해되거나 알려지지 않은 복잡한 절차를 포함합니다. 이 주제를 다루는 기존의 방법론적 문헌이 있지만, 포괄적인 것이 거의 없으며 필수적인 실용 정보를 종종 생략합니다. 따라서 현재의 기사는 HRM 연구 및 실습을 위한 다항목 심리측정 척도의 구조, 개발, 사용, 관리 및 데이터 준비를 포함하여 이를 사용하는 데 대한 상세하고 포괄적인 가이드를 제공하는 것을 목표로 합니다.
Mark A. Robinson (금요일)은 이 질문을 연구했습니다.