퇴직 연령을 초과하여 일하는 노인 근로자들: 질적 연구

배경: 본 연구의 목적은: 1) 노인 근로자의 관점에서 법정 퇴직 연령을 초과하여 일하는 이유에 대한 통찰을 얻고, 2) 연구 프레임워크인 고용, 능력 및 동기 전이 연구(STREAM)의 영역이 퇴직 연령을 초과하여 일하는 것에 어떻게 적용될 수 있는지 탐구하는 것이었다. 방법: 질적 연구 설계에는 65세 이상 계속해서 유급 직종이나 자영업을 하는 노인 근로자들과의 개별 인터뷰(n = 15) 및 세 개의 포커스 그룹(n = 18 참가자)이 포함되었다. 인터뷰 참여자는 기존의 STREAM 코호트 연구에서 모집하였으며, 포커스 그룹 참가자는 회사 및 고용 기관에서 모집하였다. 데이터는 주제 분석에 적용되었다. 결과: 퇴직 연령을 초과하여 일하는 가장 중요한 동기는 일상 루틴 유지와 재정적 이익이었다. 좋은 건강과 유연한 근무 조건은 중요한 전제 조건으로 언급되었다. 동기 및 전제 조건의 범주화에서 나타나는 주제는 STREAM 연구 프레임워크의 건강, 작업 특성, 기술 및 지식, 사회 및 재정적 요인과 일치하였다. 그러나 우리의 분석에서는 '삶의 목적'이라는 추가 주제가 드러났다. 결론: 이 연구는 퇴직 연령을 초과하여 일하는 데 영향을 미치는 다양한 전제 조건과 동기에 대한 중요한 새로운 통찰을 제공한다. 또한, '삶의 목적'이라는 추가 영역을 포함한 STREAM 연구 프레임워크의 다섯 개 영역은 퇴직 연령을 초과하여 일하는 데 적용될 수 있는 것으로 보인다. 이 지식은 노인 근로자가 근무 생애를 연장하도록 동기를 부여하는 일 관련 중재 개발에 기여한다.