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위험과 인센티브 간의 부정적 관계를 검증하는 경험적 연구는 그다지 성공적이지 않았습니다: 데이터는 불확실성 측정치와 인센티브 사이에 긍정적인 관계가 존재함을 시사합니다. 기존 문헌은 불확실성이 직원에게 책임을 할당하는 방식으로 인센티브에 미치는 중요한 영향을 설명하지 못한다고 주장합니다. 근로자들이 특정한 환경에서 작업할 때, 기업은 근로자에게 작업을 할당하고 그들의 투입을 모니터하는 데 만족합니다. 반대로 상황이 더 불확실할 때, 그들은 근로자에게 책임을 위임하지만, 그들의 재량을 제한하기 위해 관찰된 산출에 기초하여 보상을 제공합니다.
카니스 프렌더가스트 (금요일)가 이 질문을 연구했습니다.