개념적 경계 확장: 일, 자원봉사 및 고용

전통적인 사회 이론은 일에 대해 공공 유급 고용과 사적 무급 노동의 이분법으로 개념화하여 전통적 및 현대적 작업 관행의 복잡성을 과도하게 단순화하고 자원봉사를 사회학적 이해에서 배제해왔습니다. 이 기사는 두 자원봉사 부문 조직의 다섯 근로자의 삶을 탐구하며, 그들의 경험은 '경력'과 같은 개념의 약점을 강조하고 일의 개념 경계를 확장할 필요성을 제시합니다. '노동의 총 사회적 조직'을 기반으로 한 프레임워크가 개발되어, 제도적, 지역 사회 및 가족 관계의 맥락에서 유급 및 무급 노동을 구분합니다. 이는 개인의 노동을 매핑하고, 그들의 작업 위치 간의 상호연결성과 작업 정체성의 경계를 탐구하는 기초를 제공합니다. 구조적 차원에서는 건강 관리 및 지역 사회 작업이 노동 시장 또는 '영역'을 구성하는 방식을 강조하며, 이는 위치 접근 방식을 형성하는 규칙에 의해 지배되는 위계 구조를 보여줍니다.