미국 근로자의 약 20%가 비경쟁 계약(NCA)을 체결하고 있으며, 이는 고용주와의 관계가 종료된 후 경쟁 업체에 가입하거나 경쟁 업체를 설립하는 능력을 제한합니다. NCA의 더 엄격한 집행 가능성이 임금을 낮춘다는 증거가 있지만, 생산성에 미치는 영향은 사전에 명확하지 않습니다. NCA를 집행하면 근로자의 노력을 단념시키거나 노동 시장에서의 불일치를 초래하거나 혁신 및 기업가 정신을 감소시킴으로써 생산성을 낮출 수 있습니다. 반면, NCA를 집행함으로써 회사의 투자를 장려하여 생산성을 높일 수 있습니다. 우리는 주 차원 제조에 대한 새로운 데이터셋을 도입하여 법적 NCA 집행 가능성이 생산성에 미치는 순효과를 추정합니다.
Chang et al. (금요일) 은 이 질문을 연구했습니다.