직업 가치와 직무 보상: 직무 만족의 이론

이 논문은 직업 만족 이론을 개발하고자 하며, 여기서 작업 가치의 차이와 인지된 직무 특성을 주요 설명 변수로 포함한다. 직업 만족과 직무 내재적, 편의성, 재정적, 동료와의 관계, 경력 기회 및 자원 적합성의 여섯 가지 차원과 관련된 작업 가치 및 직무 보상 간의 관계를 실증적으로 조사한다. 연구 결과, 작업 가치는 직무 만족에 독립적인 영향을 미친다. 근로자가 인지된 직무 보상을 얻을 수 있는 정도는 그들의 고용 상황에 대한 통제 정도의 함수로 개념화된다. 이 논문은 또한 미국 사회에서 직무 보상의 달성에 대한 통제 정도에 영향을 미치는 요인과 근로자의 직무 만족도 변화를 연결하는 프레임워크를 개발하고자 한다. 이 논문에서의 분석은 1972-73 고용 품질 조사 데이터를 기반으로 한다. 전통적으로 직무 만족 개념은 산업 사회에서의 작업 문제에 관심이 있는 사회과학자들에게 큰 관심을 가져왔다. 많은 이들이 개인의 필요를 만족시키는 작업은 인간 개체의 존엄성을 증진한다고 가정하는 개인 가치 시스템의 결과로 직무 만족에 관심을 가졌다. 반면 이러한 특성이 없는 작업은 개인 잠재력의 발전을 제한하며, 따라서 부정적으로 평가된다. 따라서 이러한 문제를 조사하는 것은 궁극적으로 개인의 작업 경험을 개선하는 데 중요하다. 다른 사회과학자들은 직무 만족의 정도를 작업 역할 외에서의 삶의 질, 특히 신체적 및 정신적 건강과 연관시키는 증거 때문에 이 개념에 관심을 가졌다. 또한 다른 이들은 근로자의 작업 경험의 질을 개선하여 생산성과 조직 기능을 향상시키려는 열망에서 직무 만족을 연구하고자 하였다. 이러한 관심은 서로 다른 관점에 기인하지만, 개인의 전체 라이프 경험에서 직업의 중요성과 직업에 대한 바람직함을 인식하고 있다.