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우리는 성별이 CEO가 직원들의 지지를 얻는 능력에 미치는 영향에 대해 탐구합니다. 그룹 경쟁 이론의 관점을 활용하여 여성 리더십 패널티를 이해하며, 우리는 고위 직책에 있는 여성에 대한 부정적인 반응이 이들이 기존 성별 위계에 제기하는 인지된 위협에 의해 부분적으로 동기 부여된다고 이론화합니다. 여성이 남성이 Previously held positions을 차지하게 되고 다양성 프로그램이 권력의 균형 변화를 이끌어내면서 성별은 더욱 두드러지게 나타나고 부정적인 반응을 유발할 가능성이 높습니다. Glassdoor.com의 미국 상장 기업에 대한 백만 건에 가까운 직원 리뷰 데이터를 활용하여 여성 CEO는 남성 CEO에 비해 낮은 직원 승인 등급을 받으며, 이는 주로 남성 직원에 의해 주도됩니다. 우리의 결과는 기업 성과, 리뷰어의 고용 조건에 대한 평가 및 교육 자격, 이사회 회원 자격 및 기타 성과를 측정한 관리 품질 지표에 대한 통제를 통해 견고합니다. 우리는 또한 조직의 다양성 등급이 CEO 성별과 직원 승인 간의 관계를 조절한다는 것을 발견했습니다. 즉, 여성 CEO는 여성 및 소수자를 촉진하는 데 substantial progress을 이룬 기업에서 특히 패널티를 받습니다. 여성 리더십에 대한 함의가 논의됩니다.
Brenner et al. (Mon,)은 이 질문을 연구했습니다.