Key points are not available for this paper at this time.
유엔과 주요 인도적 조직들은 성 평등을 촉진하고 여성과 소녀를 강화하기 위한 정책적 약속을 하였습니다. 본 연구는 성별 주류화에 대한 리뷰, 정책 및 프로그램 사이클 문서의 텍스트 분석, 인도적 행위자와의 인터뷰를 바탕으로 인도적 대응이 이러한 약속을 얼마나 충족했는지를 평가합니다. 분석 결과 성별 주류화가 인식을 높이고 가장자리에서 수정을 할 수는 있지만, 그 초점은 여성, 남성, 소녀 및 소년을 위한 결과를 강조하기보다는 내부 프로세스를 변경하는 데 제한되어 있음을 보여줍니다. 우리의 연구는 성별 주류화가 이루어지는 문화적 및 제도적 맥락을 분석합니다. 인도적 조직의 문화는 위계적이며 단기적인 위기 대응에 의해 구동되고 뚜렷한 남성 중심의 기능 스타일을 특징으로 하는 것으로, 이는 성별 주류화와는 맞지 않습니다. 우리는 성별 주류화를 인간 행동의 의식적 및 비의식적 동기에 대한 증거를 사용하여 문제를 해결하는 행동과학에 뿌리를 둔 결과 중심 접근 방식으로 대체할 것을 제안합니다. 이는 인도적 조직의 내부 문화를 변화시키려는 다른 노력과 함께 이루어질 것입니다.
Gupta et al. (Sat,)가 이 문제를 연구했습니다.