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우리는 긍정적이고 부정적인 감정이 지원적인 맥락에서 창의성에 어떻게 상호작용하는지를 설명하는 이중 조정 관점을 개발했습니다. 석유 굴착 서비스 회사의 직원에 대한 데이터를 사용하여, 감독자가 창의성을 위한 지원적 맥락을 제공하고 긍정적 감정이 높을 때, 부정적 감정이 창의성과 강력하고 긍정적인 관계를 가지며, 지원적 맥락에서 긍정적 및 부정적 감정이 모두 높을 때 창의성이 가장 높다는 가설을 세우고 이를 발견했습니다. 우리는 감독자가 지원적 맥락을 제공할 수 있는 세 가지 대체 방법을 탐구했습니다: 개발적 피드백 제공, 상호 정의감 표시, 신뢰할 수 있는 행동.
George et al. (금요일)은 이 질문을 연구했습니다.
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