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중간 정도 전문화된 기술 노동자를 대상으로 직무 만족도, 직무 헌신 및 이직의 결정 요인에 관한 다양한 투자 모델(Farrell & Rusbult, 1981) 예측을 테스트하기 위한 종단적 연구가 진행되었다. 일반적으로 높은 직무 보상과 낮은 직무 비용은 큰 직무 만족도로 이어졌고, 높은 보상, 낮은 비용, 낮은 대안 품질 및 큰 투자 규모는 강한 직무 헌신을 생성하였다. 직무 보상이 만족도와 헌신에 미치는 영향은 상대적으로 일정하게 유지되었으나, 직무 비용은 시간이 지남에 따라 점점 더 강력한 영향을 미치는 것으로 보였다. 투자 규모도 시간이 흐름에 따라 직무 헌신에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직원들이 이직하기 직전, 이직한 직원들의 직무 헌신은 보상, 비용 및 대안의 조합으로 가장 잘 예측되었다. 남은 직원과 이직한 직원 모두 각 투자 모델 요인에 대한 시간 경과에 따른 변화에서 차이를 보였으며, 이직한 직원들은 보상의 하락, 비용의 증가, 대안 품질의 증가 및 투자 규모의 감소를 경험한 반면, 남은 직원들은 그렇지 않았다. 이직은 시간이 지남에 따라 직무 헌신의 정도 감소에 의해 매개되는 것으로 보였다.
Rusbult et al. (Mon,)는 이 질문을 연구하였다.