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대학 학생들 사이에는 고급 성적을 받기 위해 열심히 공부해야 한다는 일반적인 믿음이 있습니다. 이는 고용주들이 뛰어난 학업 기록을 가진 졸업생들을 목표로 하고 있기 때문입니다. 그러나 이 생각은 사실 조직 내에서 실제로 일어나고 있는 일을 설명하지 못하는 것으로 보입니다. 기업은 젊은 졸업생의 성격 및 기타 개인적 자질과 관련된 더 많은 측면을 중요시합니다. 우리는 최근 대학 졸업생의 채용 프로세스에 대한 사례 연구를 제시하여 이러한 가설을 검증합니다. 사용된 방법론은 두 단계 접근 방식을 따릅니다. 주성분 분석은 선택 과정에 영향을 미치는 주요 기술 및 속성의 주요 범주를 식별할 수 있게 해줍니다. 그 후, 계량경제학 분석을 사용하여 고용주 크기 및 유형, 학위, 직책 및 산업에 따라 이를 분류하는 매트릭스를 제공합니다. 결과는 소프트 스킬(성격 및 기타 자질)이 선택 과정에서 가장 요구되는 속성임을 보여줍니다. 좋은 학업 기록은 공공 분야에서만 중요합니다.
Manuel Salas Velasco (Mon,)이 이 문제를 연구했습니다.