초록 우리는 결과가 비가시적 선택과 운에 의해 결정될 때 남성과 여성 리더를 평가하는 데 사용되는 기준이 다른지 여부를 조사합니다. 평가자는 리더의 선택(인식된 의도)에 대한 믿음을 형성하고 재량적 보상을 합니다. 우리는 남성 리더에 대한 보상은 결과와 인식된 의도 모두에 의해 결정되는 반면, 여성 리더에 대한 보상은 결과에만 의해 결정된다는 것을 발견했습니다. 우리는 이러한 새로운 성별 편견의 원인을 성별 기준 격차라고 부릅니다. 우리의 발견은 여성이 보너스를 받기 위해서는 높은 결과가 필요하지만, 남성은 평가자가 그들을 높이 평가할 경우 낮은 결과에 대해서도 보너스를 받을 수 있음을 의미합니다.
Erkal et al. (Mon,)은 이 질문을 연구했습니다.