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팀 창의성이 조직 성공에 중요하다는 것이 인식되어 있음에도 불구하고, 이를 영향을 미치는 요인은 잘 이해되지 않고 있다. 본 논문에서는 팀 다양성이 팀 창의성에 미치는 영향에 대한 문헌의 중요한 공백을 다룬다. 우리는 팀의 인지 다양성이 팀 인지를 어떻게 향상시키고 억제하는지를 보여준다. 팀 인지는 팀 내에서 정보가 조직되고 분배되는 방식을 의미한다. 또한 팀 인지는 인지 다양성이 팀 창의성에 영향을 미치는 주요 메커니즘임을 보여준다. 본 논문은 인지 다양성이 팀 내에서 중요한 인지 자원의 위치에 대한 신호를 증폭시키고 이를 감지하는 데 도움을 줌으로써 팀 창의성에 중심이 되는 팀 인지의 형태를 향상시킨다고 주장하는 새로운 이론적 관점을 도입한다. 우리는 112명의 MBA 학생 프로젝트 팀을 대상으로 하는 종단적 연구에서 예측을 테스트한다. 이 연구는 기존 이론을 종합하고 테스트함으로써 팀이 창의적인 이유에 대한 우리의 이해를 진전시키고, 팀의 인지 입력이 팀 창의성에 영향을 미치는 대안적인 방식을 강조하는 새로운 관점을 제공한다. 본 논문은 Sendil Ethiraj, 조직에 의해 수락되었다.
Aggarwal et al. (Fri,)은 이 질문을 연구하였다.
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