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오늘날 자주 반복되는 주장 중 하나는 "성공하는 사람들에게 집중하라!"입니다. 이 보고서는 바로 그 내용입니다. Peters와 Waterman이 저서 '우수성을 찾아서'에서 식별한 여덟 가지 특성을 사용하여, 연구는 16개의 마그넷 병원을 분석하여 이들이 기업 커뮤니티에서 '최고 경영' 회사와 유사한 특성을 어느 정도 보유하고 있는지를 확인합니다. 저자들은 이러한 마그넷 병원들이 내부 간호사 부족을 없애기 위한 조직적 조건을 만들어 간호사 부족 문제를 효과적으로 다루고 있을 수 있다고 제안합니다. 이 기사의 1부는 1988년 1월 JONA 호에 실렸습니다.
Kramer et al. (Mon,) studied this question.