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이 기사는 경력 개발이 공공 부문 직원 성과에 미치는 영향을 지각된 조직 지원, 직무 동기 부여 및 정서적 몰입을 매개로 분석합니다. 인도네시아 재무부의 15개 지방 지부에서 250명의 공무원에 대한 인식을 분석하고 SmartPLS 2.0 프로그램을 사용한 구조 방정식 분석을 통해, 경력 개발이 지각된 조직 지원, 동기 부여 및 정서적 몰입에 긍정적인 직접적 영향을 미친다는 결과가 나타났습니다. 그러나 경력 개발은 성과에 직접적인 영향을 미치지 않습니다. 간접적인 검토 결과, 매개 변수가 그 관계를 강화하는 데 중요한 영향을 미친다고 인식되고 있습니다. 이러한 결과는 이론적으로 경력 개발이 조직이 지각된 조직 지원과 동기를 제공하여 정서적 몰입과 성과를 촉진할 수 있는 능력에 달려 있을 수 있음을 시사합니다. 실용적으로, 이 findings는 인도네시아 중앙 정부와 지방 정부가 성과 기반 보상을 시행하는 것의 중요성을 드러냅니다.
Napitupulu 외 (Mon,)는 이 질문을 연구했습니다.