직장에서의 자기 통제

자기 통제 문제는 기관 이론의 논리를 변화시켜 회사와 근로자의 이익을 부분적으로 일치시킵니다: 두 측 모두 이제 미래의 노력을 이끌어내는 계약을 중요하게 여깁니다. 풀타임 데이터 입력 노동자를 대상으로 한 1년간의 필드 실험 결과는 이 아이디어를 지지합니다. 첫째, 근로자들은 지배된 계약(낮은 출력을 처벌하지만 높은 출력에 대해 추가 보상을 주지 않는 계약)을 자발적으로 선택함으로써 출력을 증가시킵니다. 둘째, 노력은 (무작위로 배정된) 급여일에 가까워질수록 증가합니다. 셋째, 계약과 급여일 효과는 근로자 내에서 강한 상관관계를 가지며, 이 상관관계는 경험이 쌓일수록 증가합니다. 우리는 고성능 인센티브나 노력 모니터링과 같은 직장 특성이 자기 통제의 이점을 제공할 수 있다고 제안합니다.