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가상 작업 공간과 재택 프로그램이 점점 더 일반화됨에 따라, 근로자들은 종종 여러 세계와 여러 역할을 동시에 수행하게 됩니다. 이러한 개인들에게 경계 전환은 더욱 빈번하고 도전적입니다. 이 논문은 (1) 동적 커뮤니케이션 네트워크의 논리에서 역할 갈등을 개념화하고, (2) 경계 전환에서 의례적 및 일상적 행동을 단순한 정신적 전환의 보조 수단이 아니라 다른 역할 발신자를 향한 커뮤니케이션적이고 상징적인 수행으로 재개념화함으로써 작업 관련 경계 전환에 대한 현재 이론을 확장합니다. 프레임워크의 기초에는 역할 경계 식별 및 구획화의 중요한 요소로서 시간-공간 경로(Giddens, 1979; Heidegger, 1996) 개념이 있습니다. 이 논문은 커뮤니케이션 프레임워크를 사용하고 재택 근로자가 타인의 기대를 형성할 수 있는 주체성을 강조함으로써 재택 근로자를 위한 경계 문제에 대한 더 나은 이해에 기여합니다.
Shumate et al. (Thu,)은 이 질문을 연구했습니다.