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1966년 3월, 평등 고용 기회 위원회(EEOC)는 고용 차별을 없애기 위해 뉴포트 뉴스 조선소와 광범위한 협정을 체결했습니다. 이 협상의 결과는 제가 당시 이끌던 조정 사무소에서 진행된 EEOC의 1964년 민권법 제7편 하의 첫 주요 성과였습니다. 그 사건 이후, 조정 부서의 부부장인 Ken Holbert와 저는 차별적 고용 시험에 관한 모델 조정 협정을 협상하기로 결정했습니다. 우리는 많은 기업들이 1950년대와 1960년대 초반에 흑인 및 기타 소수 근로자의 기회를 더 이상 법적으로 제한할 수 없게 되었을 때 시험을 도입했으며, 이 시험이 소수자 진출에 큰 장벽이 되었음을 알고 있었습니다. 따라서 우리는 산업이 이러한 시험의 사용을 중단하거나, 최소한 차별적인 효과가 없도록 사용을 수정하도록 유도하는 해법을 협상하려고 했습니다.
Alfred W. Blumrosen (수요일) 이 질문을 연구했습니다.