고용 맥락에서 범죄 기록 낙인의 이전: 결합 실험과 비네트 실험의 증거

요약 범죄 전력이 있는 개인을 고용하는 데 있어 일반적인 우려 사항은 범죄 기록과 관련된 낙인으로, 여기에는 부정적인 소비자 반응이 포함될 수 있습니다. 우리는 전국적인 조사 통해 예의 낙인의 두 가지 새로운 테스트를 제공합니다. 결합 실험과 후속 개방형 질문을 사용하여, 먼저 범죄 기록이 있는 사람들을 위한 고용 이니셔티브가 있는 비즈니스인 경우 대중이 레스토랑을 선택할 가능성이 낮은지를 확인합니다. 비네트 실험을 사용하여 동일한 요인이 개인적 낙인에 적용되는지와 고용 메시지 프레임이 예의 낙인에 영향을 미치는지 테스트합니다. 우리는 결합 실험에서 범죄 전력에 대한 예의 낙인의 증거를 발견했습니다. 그러나 응답자들은 일반적으로 비즈니스 자체의 특성이 영향을 미친다고 보고했고, 범죄 기록이 문제가 되었을 때 근본적인 이유는 주로 도구적이었습니다: 범죄 기록 친화적인 비즈니스를 피하려는 것은 종종 안전 문제 때문이었습니다. 우리는 비네트 실험에서 유사한 도구적 결과를 발견했습니다; 범죄 기록이나 서버의 인종의 특성이 아니라 서비스의 질이 레스토랑 추천에 영향을 미쳤습니다. 아마도 이러한 이유로 범죄 기록 낙인을 줄이기 위한 메시지 전략이 예의 낙인을 줄이지 않았습니다.