잃어버린 중간: 아시아계 직원들의 직장 내 차별 경험과 흑인 연대

아시아계 직원들은 미국 인종 위계에서 백인과 흑인 직원 사이에 중간 지위를 차지합니다. 이러한 중간 위치 때문에 아시아계 직원들의 직장 내 인종 경험이 다른 집단에 대한 인종차별에 맞서 행동하려는 의지에 어떤 영향을 미치는지는 명확하지 않습니다. 본 연구에서는 아시아계 직원들이 인종차별을 경험한 정도가 흑인 동료에 대한 인종차별에 맞서 싸우려는 성향에 어떤 영향을 미치는지 조사합니다. 질적 설문조사(파일럿), 시차를 둔 양적 설문조사(연구 1), 사전 등록된 실험(연구 2), 그리고 개념적 반복 실험(연구 3)을 포함한 4개의 연구를 통해, 직장에서 더 많은 인종차별을 경험하는 아시아계 직원들이 흑인들과 더 유사하다고 느끼며, 이는 흑인 동료에 대한 연대감 증가와 연관됨을 발견했습니다. 이 관계는 제로섬 신념이 강한 아시아계 직원들 사이에서 더 두드러졌습니다(연구 1). 중요하게도, 아시아계 직원들 사이에서 연대를 이끄는 과정이 백인 직원들과는 다름을 발견했습니다(연구 2-3). 아시아계 직원과 달리, 자기 집단에 대한 직장 내 차별이 더 심하다고 인식하는 백인 직원들은 흑인과 덜 유사하다고 느끼며, 이는 흑인에 대한 연대감이 감소하는 것과 연관됩니다. 아시아계 직원들의 잘 알려지지 않은 인종 경험을 조사하고, 이들이 집단 간 연대에 참여하게 만드는 메커니즘을 밝혀내어 직장 내 인종차별에 대한 보다 완전한 그림을 제공합니다. (PsycInfo Database Record (c) 2023 APA, all rights reserved).