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전략적 인적 자원 관리(HRM)는 HRM 연구 분야 중 가장 인기 있고 빠르게 성장하는 영역 중 하나입니다. 이 글에서는 북미 문맥에서의 연구를 중점적으로 다루며 전략적 HRM 문헌에 대한 선택적 검토를 수행합니다. 연구 환경, 합의 및 이견이 있는 영역을 개략적으로 설명한 후, 미래에 효과적인 HRM 시스템이 직면해야 할 여러 신흥 이슈에 대해 논의합니다. 여기에는 기술 유동성, 인력 인구 통계 변화, 근로자의 가치 변화가 포함됩니다. 향후 연구 기회를 염두에 두고 전략적 HRM 연구에서 성과 결과의 확대와 여러 직원 그룹을 위한 HRM 시스템을 효과적으로 관리하는 것의 중요성을 강조합니다.
Lepak et al. (금요일)이 이 질문을 연구했습니다.
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