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이 논문은 조직이 HRM에서 최고의 관행을 어떻게 선택하고, 조정하며, 유지하는지에 초점을 맞춘다. 새로운 제도주의와 전략적 관리(특히 공진화 및 흡수 용량)라는 두 가지 이론적 흐름의 최근 발전을 바탕으로, 이 논문은 선택, 조정 및 유지 과정에서 경제적 합리성과 규범적 합리성을 대조한다. 이러한 방식으로 우리는 HRM 최고의 관행의 생애주기를 구성하고, 기업들이 최고 관행의 선택 및 채택 속도에서 어떻게 다르게 나타나는지, 그리고 이것이 경쟁 우위를 달성할 수 있는지에 대한 결과에 대해 설명할 수 있다. HRM 분야에서 최고의 관행의 채택 및 생애주기에 대한 우리의 프레임워크를 제시하고 설명한 후, 후속 연구에서 검증할 일련의 가설이 제시된다.
Paauwe et al. (수요일)은 이 질문을 연구하였다.