조직 정의 이론의 분류학

조직 정의 이론을 두 가지 독립적인 차원, 즉 반응-진행 차원과 과정-내용 차원에 따라 분류하는 분류학이 제시된다. 결과적으로 생긴 네 가지 범주 각각 내에서 다양한 이론이 확인된다. 이 분류학의 함의는 이론적 상호관계를 명확히 하고, 연구 경향을 추적하며, 필요한 연구 분야를 식별하는 것과 관련하여 논의된다. Homans(1961), Adams(1965), 그리고 Walster, Berscheid, Walster(1973)와 같은 이론가들이 제안한 조직 내 정의 개념의 자극을 받아, 조직 연구자들은 1960년대와 1970년대에 형평성 이론에서 유래한 보상 및 기타 근로 관련 보상의 분배에 대한 명제를 테스트하는 데 상당한 주의를 기울였다(리뷰는 Campbell 참조).