동기, 리더십, 조직 문화가 직무 만족도 및 직원 성과에 미치는 영향

본 연구는 인도네시아 중앙 말루쿠 주 북세람 지구의 Wahana Resources Ltd에서 직무 만족도와 직원 성과에 대한 동기, 리더십, 조직 문화의 영향을 경험적 방법으로 조사합니다. 본 조사는 인적 자원 관리(HRM) 분야를 연구하는 학문적 비평을 목표로 합니다. 연구 샘플은 비율적 층화 무작위 샘플링 방법을 사용하여 선택된 155명의 직원으로 구성되었습니다. 동시에, 데이터는 설문지를 통해 수집되었으며, 이후 Amos의 구조 방정식 모델링을 사용하여 분석되었습니다. 데이터 분석 결과, 작업 동기와 조직 문화가 성과에 긍정적이고 의미 있는 영향을 미쳤으나, 직원의 직무 만족도에는 유의미한 영향을 미치지 않았습니다. 반면, 리더십은 직원의 직무 만족도에 실질적인 영향을 미치지만, 성과에는 영향을 미치지 않습니다. 결정 계수 검사 결과, 직무 만족도는 동기, 리더십 및 문화 변수에 의해 57.4% 영향을 받았고, 직원 성과 변수는 동기, 리더십, 문화 및 직무 만족도 변수에 의해 73.5% 영향을 받았습니다. 이 연구 외의 다른 요인이 나머지 부분에 영향을 미칩니다. 직무 만족도를 높이기 위해 직원의 동기, 리더십 및 조직 문화를 개선할 필요가 있습니다. 직원의 직무 만족도가 증가하면 직원 성과도 또한 증가할 것입니다.