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배경: 최근의 국가 정책 변화는 GP 계약의 유연성을 높였습니다. 이러한 정책 중 하나는 급여제 고용으로, 근무 시간을 줄이고 시간 외 및 행정 책임에서 벗어나게 하여 지역 부족에 직면한 노동 시장에서의 채용 및 유지 개선을 목표로 합니다. 목표: 급여제 GP의 프로파일을 작성하고 노동 시장 내 이동성을 평가하는 것입니다. 연구 설계: 연속 단면 연구. 설정: 1996/1997, 2000/2001 및 2004/2005년에 잉글랜드에서 진료를 하는 모든 GP. 방법: 기술적 분석, 로지스틱 회귀. 결과: 급여제 GP는 대개 젊거나(65세 이하), 여성, 또는 해외 자격을 가진 경우가 많았습니다; 그들은 파트타임 근무와 개인 의료 서비스 계약을 선호했습니다. 급여제 GP는 GP 주인보다 더 이동성이 높았으며, GP 인력의 전반적인 이동성이 줄어드는 추세에도 불구하고 점점 더 그렇게 되고 있습니다. 급여제 GP가 있는 진료는 더 많은 품질 및 결과 프레임워크 포인트를 얻었으며 약간 더 부유한 지역에 위치했습니다. 결론: 급여제 지위는 노동 시장의 제한을 줄인 것으로 보이며, GP 관점에서 더 나은 인력 배치를 이끌고 있습니다. 그러나 GP 분포의 불평등을 완화했다는 증거는 없습니다.
Ding et al. (Thu,)는 이 질문을 연구했습니다.
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