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초록 이 논문은 파키스탄 은행의 성별 관행에 대한 경험적 분석을 통해 이슬람 페미니즘 내에서 성별 정의와 성별 평등의 병치를 이론화합니다. 이슬람 페미니즘에 이론적으로 기반을 두고 세속적 페미니즘의 영향을 받으며, 이 논문은 파키스탄 금융 기관에서 종교적으로 동기 부여된 가부장적 규범이 성별 불평등 경험에 미치는 영향을 탐구하기 위해 두 개의 민족지적 연구에서 나온 결과를 논의합니다. 연구 결과는 파키스탄 내 이슬람 은행과 서구 은행을 비교할 때, 서로 다른 조직 내에서 독특한 관행과 기대가 존재함을 드러냅니다. 따라서 성별 억압은 서로 다른 의미를 갖게 되며, 두 은행에서 여성과 남성에 의해 성별 규범과 성적 정체성이 다르게 협상됩니다. 이슬람 은행은 정통 이슬람 관행에 따라 성별 분리와 고립을 강제하고 성별 간의 상호작용을 제한하지만, 다국적 서구 은행은 보다 평등하고 통합된 작업 환경을 제공합니다. 그러나 우리는 비즈니스 목표를 추구하기 위해 여성성을 착취하는 관찰을 하였습니다. 이 논의는 또한 파키스탄의 직장과 사회에서 성별 정의와 성별 평등의 관계를 문제화함으로써 이슬람 페미니즘을 이론화합니다.
Priola 외(Thu,)는 이 질문을 연구하였습니다.