간호 간병을 떠나는 결정에 기여하는 요인: 스웨덴 간호 인력을 대상으로 한 연구

배경: 노령의 간호 인력은 채용 전략과 간호 인력이 직업을 떠나는 것을 방지하는 방법에 대한 질문을 제기합니다. 목적: 이 연구의 목적은 간호 간병과 관련된 근무 조건을 특별히 참고하여 간호 간병을 떠나는 결정에 기여하는 요인을 조사하는 것이었습니다. 방법: 이 논문은 1992년부터 1995년까지 스웨덴의 다양한 카운티 병원에서 근무한 간호 인력에 대한 설문 조사 데이터에 기반합니다 (n = 1507). 자가 관리식 설문지를 사용하여 간호 간병을 자발적으로 떠난 사람들 (n = 158)을 식별하고 그들의 떠나는 결정에 기여하는 요인을 조사했습니다. 결과: 결과는 불만족스러운 급여가 간호 인력의 떠나는 결정에 가장 큰 영향을 미친다는 것을 보여주었고, 다음으로 직업 기회의 부족과 제한된 직업 자율성이 이어졌습니다. 결론: 간호 인력이 불만족스러운 급여와 직업 기회의 부족 때문에 떠나고 있다는 사실은 재정적 및 직업 개발 측면에서 간호를 보다 매력적으로 만드는 것의 중요성을 뒷받침합니다. 그러나 이 연구의 샘플 크기는 상대적으로 작았고, 따라서 이러한 요인들이 간호 간병을 떠나는 결정에 미치는 중요성을 더 조사하기 위해서는 더 큰 연구가 필요합니다.