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현재의 지적, 사회적, 경제적 환경은 환경 지속 가능성이 우리 시대의 가장 중요한 문제 중 하나로 일반적으로 받아들여지도록 이끌었습니다. 환경 지속 가능성은 "큰 아이디어"이며, "공기 중에 있다"(Gladwell, 2008). 산업–조직(I–O) 심리학자들 중 이견을 가진 이는 거의 없습니다. 그러나 우리 분야가 기여할 수 있는 것, 장소, 방법에 대한 다양한 아이디어가 존재합니다. 우리는 조직의 환경 지속 가능성에 대한 촉진자, 추진력, 장벽을 검토합니다. 또한 문화적 및 국제적 연구가 지속 가능성 연구 및 실천을 어떻게 강화할 수 있는지에 대해 논의합니다. 의미 있는 차이와 긍정적인 환경 영향을 만들기 위해 I–O 심리학자와 HR 전문가들은 자신의 독특한 기술에 집중하고 작업, 작업 공간, 인력을 설계하고 형성함으로써 조직의 환경 지속 가능성에 영향을 미쳐야 합니다.
Dilchert et al. (Thu,)는 이 문제를 연구했습니다.