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인적 자원 관리 개념은 현재 화두이며 논쟁의 대상이 되었습니다. 이 용어는 조직 내의 사람이 단순히 최소화해야 할 변동 비용이 아니라 업그레이드되고 최대한 활용해야 할 자산임을 의미합니다. 이는 곧 사람이 관리되는 방식이 전략적으로 매우 중요한 문제임을 암시합니다. 국제 경쟁은 전 세계적으로 특히 인적 자원 관리 분야에서 새로운 경영 접근법에 대한 다양한 시도를 촉진했습니다. 1983년에 처음 출간된 이 탐색적 해석 모음은 진지한 실무자와 학생 모두에게 흥미로울 것입니다.
A Tue, 연구가 이 질문을 조사했습니다.