중국 제조업체의 이사회 다양성과 기업 성과: CEO 이중성의 조절 역할

이 연구는 중국 제조업체에서 이사회 다양성과 기업 성과 간의 관계를 탐구하며, CEO 이중성의 조절 역할에 중점을 둡니다. 이 연구는 2008년부터 2022년까지의 패널 고정 효과 회귀 모델을 적용하였으며, 결과는 이사회 다양성이 기업 성과와 긍정적인 연관성이 있음을 보여주고, CEO 이중성이 그 관계를 부정적으로 조절함을 나타냅니다. 그러나 또한 매우 다양화된 이사회는 CEO 이중성의 부정적인 영향을 최소화하고 기업 성과를 증가시킬 수 있음이 나타났습니다. 게다가, 이 연구의 결과는 이사회 속성에 대한 이해를 넓혀줍니다. 교육 지수가 기업 성과를 위한 다른 이사회 속성 중에서 더욱 두드러진다는 것을 보여줍니다. 이 연구는 두 단계 시스템 일반화된 모멘트 방법론 접근과 다양한 이사회 속성을 사용하여 결과를 검증합니다. 이러한 결과는 이사회 다양성을 증진하기 위한 전략적 노력이 이사회의 감시 기능을 증가시키고 관리자의 기회주의를 통제하여 궁극적으로 중국 비즈니스 환경에서 기업 성과를 향상시킬 수 있음을 제안합니다. JEL 분류: G30; G34; L25