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조직 서사는 공식 조직의 역사적 업적을 기반으로 한 독특한 성취에 대한 집합적 이해로, 조직 내부 및 외부에서 강력한 규범적 유대를 제공합니다. 믿는 사람들은 조직에 충성을 바치고 그것으로부터 자존심과 정체성을 얻습니다. 서사는 사명감을 가진 한 사람(또는 소규모 집단)에 의해 시작되는 강력한 목적을 가지고 있으며, 이는 조직의 관행과 지배적인 조직 간부의 가치에 구현되면서 완성됩니다. 보통 수십 년이 걸려 발전합니다. 안티오크, 리드, 스워스모어의 연구를 통해 학문적 조직에서 서사의 시작과 완성을 보여주는 사례들이 제시됩니다.
버튼 R. 클락(목요일)이 이 질문을 연구했습니다.
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