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조직 민첩성은 복잡하고 다차원적인 개념이다. 조직 민첩성을 연구하는 데 있어 하나의 도전 과제는 통합된 정의와 개념이다. 문헌 분석을 통해 다양한 차원과 프레임워크가 조직 민첩성을 분석하는 데 사용되고 있음을 알 수 있다. 그들 중 많은 수는 좁은 산업에 집중하거나 제한된 관점에서만 조직 민첩성 개념에 접근한다. 이 기사는 다양한 접근 방식과 각도를 결합하여 다양한 산업과 조직에 적용 가능한 보다 응집력 있고 포괄적인 개념 모델을 시도한다. 속성, 특성, 능력 및 관행의 다양성과 조합은 조직 민첩성의 측정을 분석하는 데 사용된다. 조직 민첩성 개념 분석을 위한 주요 프레임워크가 확인된다. 조직 민첩성 속성, 능력 및 관행 프레임워크를 기반으로 한 개념적 조직 민첩성 모델이 제시된다. 이 기사는 넓고 글로벌한 범위의 조직에서 조직 민첩성을 연구하는 데 적합한 보다 통합된 개념을 제공함으로써 연구에 기여한다.
Žitkienė et al. (2018)은 이 문제를 연구하였다.