Key points are not available for this paper at this time.
지난 3년 동안, 잉글랜드 NHS 조직의 성과는 ‘주요 목표’와 ‘균형 성과 카드’의 지표를 기반으로 한 성과(별) 등급으로 평가되었습니다.1-4 처음 2년 동안, NHS 관리자들은 등급이 정부의 명시된 우선순위를 반영할 것이라는 사실을 출판 약 일주일 전까지도 알지 못했습니다. 더 큰 투명성을 요구하는 반응으로, 건강 개선 위원회는 보건부로부터 세 번째 등급에 대한 책임을 인수하면서, 등급 출판 전에 사용할 목표 목록을 발표했습니다. 목표에 적용되는 연도 동안이었습니다. NHS에서 더 큰 투명성을 요구하는 목소리가 있었으며, 예를 들어, 매 회계 연도 시작 전에 목표의 전체 사양과 등급 계산 방식을 공개하는 것이 그러합니다. 이러한 요구는 모든 속도 카메라에 각 카메라의 가동 시기와 어떤 속도 임계값에서 작동되는지를 나타내는 정보를 표시하라는 요청과 유사합니다. 그러면 얼마나 많은 투명성이 충분하며, 언제 투명성이 효과적인 통제를 위한 대가로 상충해야 하는가?
Bevan et al. (목요일) 이 질문을 연구했습니다.