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일부 여성들은 독립과 재정적 이익에 대한 열망을 포함한 남성 동료들과 유사한 요인으로 인해 기업을 설립하려는 동기를 부여받지만, 대다수 남성과는 달리 상당수는 일을 통한 책임과 소득 잠재력을 가정/가족 의무와 조화시키기 위해 기업가 정신을 선택합니다. 사업 시작에 있어 유연성과 자녀 양육 의무를 강력한 동기로 언급하는 여성의 수가 증가하고 있지만, 그들의 동기, 기대 및 실제 기업 경험을 탐구하는 데는 상대적으로 적은 주목이 기울여졌으며, 기업가 정신이 실제로 일/가족 간 ‘균형’을 개선하는 정도에 대해서도 마찬가지입니다. 이 논문은 북아일랜드에서 수행된 탐색적 질적 연구의 결과를 제시하며, 14명의 여성이 자신의 기업을 설립하고 관리하면서 가정/가족의 요구를 조화시키는 기업가 여정에 초점을 맞추었습니다. 심도 있는 인터뷰에서 수집된 정보 풍부한 증거를 바탕으로, 기업가 정신이 제공할 것에 대한 그들의 동기와 기대 및 그들의 경험 현실에 대한 통찰이 제시됩니다.
McGowan et al. (Thu,) 이 질문을 연구했습니다.
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