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이 연구는 162명의 제약 관리자들을 대상으로 하는 종단적 연구 설계를 통해 급여 기준자의 수준과 중요성이 급여 수준 만족도에 영향을 미치는지 여부를 테스트하였다. 재무적, 역사적, 조직적, 시장적, 사회적 5개의 급여 기준자와 직무 설명 지수, 미네소타 만족도 질문지, 급여 만족도 질문지의 3가지 표준화된 급여 수준 만족도 척도가 사용되었다. 직원 급여, 직무 투입, 직무 특성, 급여 시스템 관리, 급여 기준자의 수준 및 중요성의 주요 효과를 통제한 후, 급여 만족도 척도에 따라 달라지는 상호작용 효과가 발견되었다. 이 연구의 결과와 한계에 대해 논의된다.
Gary Blau (Sat,)는 이 질문을 연구하였다.