여성의 퇴직 의미: 맥락, 변화 및 조직적 교훈

목적 본 논문은 공식 퇴직 직전과 이후의 여성에 대한 종단적 샘플에서 퇴직과 관련된 의미를 파악하려고 한다. 이러한 의미를 형성하는 맥락적 요인도 설명한다. 설계/방법론/접근법 퇴직 전후 연령대의 14명 여성과의 심층 인터뷰를 진행하였다. 데이터를 기반으로 한 이론 접근법 및 유형학 분류 체계를 사용하여 코딩하였다. 결과 퇴직은 새로운 삶의 시기로서의 자유와 성장, 자연스러운 마지막 단계, 상실로 인한 두려운 시기, 또는 성취 또는 안도의 정점으로 개념화되었다. 가족, 친구, 그리고 특정 직업의 독특한 속성(예: 전이 가능한 기술이 있는 직업 또는 육체적으로 힘든 직업을 가진 것) 등 맥락적 영향이 의미 형성에 기여한다. 마침내, 의미는 변화하는 맥락과 함께 시간이 지남에 따라 변하는 것으로 나타났다. 연구 한계/시사점 여성들은 자신의 퇴직에 대해 광범위한 반응을 보인다. 그들이 쉽게 업무 역할을 가족 및/또는 가사 역할로 대체할 것이라는 고정관념은 모든 사람에게 해당되지 않는다. 실용적 시사점 각 직원의 상황을 진정으로 이해함으로써 관리자들은 직원들이 원활하게 퇴직으로 전환하는 데 도움을 줄 수 있다. 또한 관리자들은 퇴직 후 컨설팅 또는 단기 직능으로 조직에 돌아갈 의사가 있는 직원을 즉시 식별할 수 있을지도 모른다. 독창성/가치 종단적 데이터는 시간이 지남에 따라 의미를 추적할 수 있는 독특한 관점을 제공하며, 이는 아직 경험적 작업에서 문서화되지 않았다.