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초록 혁신 동기 부여는 많은 인센티브 문제에서 중요합니다. 이 논문은 최적의 혁신 동기 부여 인센티브 계획이 초기 실패에 대해 상당한 관용(또는 보상)을 보이고 장기적인 성공에 대한 보상을 보여준다는 것을 나타냅니다. 더욱이, 장기 보상 계획에 대한 헌신, 직업 안정성, 그리고 성과에 대한 적시 피드백이 혁신을 동기 부여하는 데 필수적입니다. 경영 보상의 맥락에서, 최적의 혁신 동기 부여 인센티브 계획은 긴 베스팅 기간이 있는 스톡 옵션, 옵션 재가격 책정, 골든 패러슈트, 그리고 경영진 지배의 조합을 통해 실행할 수 있습니다.
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구스타보 만소 (수요일)는 이 질문을 연구했습니다.
synapsesocial.com/papers/6a109c86d478ddac0ffd4665 — DOI: https://doi.org/10.1111/j.1540-6261.2011.01688.x
Gustavo Manso
University of California, Berkeley
The Journal of Finance
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