팀 효능감, 잠재력 및 성과에 대한 메타 분석: 상호의존성과 분석 수준이 관찰된 관계의 조절자로서의 역할.

메타 분석 기법을 사용하여 분석 수준과 상호의존성을 작업 특정 팀 효능감, 일반화된 잠재력 및 성과 간의 관찰된 관계의 조절자로 조사하였다. 256개의 효과 크기를 포함한 67개의 실증 연구가 확인되고 메타 분석됐다. 결과는 관계가 분석 수준에 의해 조절됨을 보여주었다. 효과 크기는 개인 수준(p = .20)보다 팀 수준(p = .39)에서 더 강했다. 팀 수준에서는 팀 효능감과 잠재력 모두 성과와 긍정적인 관계를 가져왔다(ps = .41 및 .37, 각각). 상호의존성은 팀 효능감과 성과 간의 관계를 유의미하게 조절했으나, 잠재력과 성과 간의 관계는 그렇지 않았다. 팀 효능감과 성과 간의 관계는 상호의존성이 높을 때(p = .45) 저조할 때(p = .34)보다 더 강했다.