동적 자기조절과 다목표 추구

자기조절은 사람들이 원하는 결과를 달성하기 위해 시간과 자원에 대한 경쟁 요구를 관리하는 동적 과정이며, 동시에 원하지 않는 결과를 예방하거나 피하는 과정입니다. 본 논문에서는 사람들이 이러한 유형의 요구를 관리하는 과정에 대한 현재의 지식을 검토합니다. 우리는 하나의 작업이나 목표에 대해 작업할 때 작업 요구를 관리하는 방법(a), 어떤 작업이나 목표를 선택하고 작업하는 시기와 순서를 결정하는 방법(b), 추구하는 목표를 조정하는 방법(c)을 조사한 조직, 인지, 사회심리학 및 인간 요인 문헌의 연구를 검토합니다. 우리는 이러한 현상을 설명하기 위해 개발된 공식 이론을 살펴보고 심리학의 다양한 하위 분야에서 조사된 다양한 경험적 현상을 설명할 수 있는 통합적 자기조절 설명의 전망을 검토합니다.