법인체의 차별: 현상학적 특성 및 법적 보호

그들의 사회적 본성은 사람들이 협력하여 개별적으로 달성할 수 없는 목표를 함께 달성하도록 장려합니다. 법인체는 그러한 협회의 법적 양식 중 하나로 만들어지며, 구성원의 주관성과 독립적인 법적 인격을 가진 별개의 존재로 존재합니다. 법인체는 차별금지권을 포함하여 권리의 성격에 따라 일부 인권을 보유하고 있습니다. 국내법에서 차별에 대한 법적 보호를 위한 모든 메커니즘은 법인에게 제공됩니다. 반면, 차별 사건을 다룰 수 있는 국제 포럼에 접근하는 상황은 상당히 다릅니다. 법인체는 일부 국제 포럼에 접근할 수 없지만, 자연인과 동일한 조건에 따라 다른 포럼에는 접근할 수 있습니다. 법인체는 사회 관계의 개인적 및 공적 영역 모두에서 다양한 형태의 직접적 및 간접적 차별에 노출될 수 있습니다. 법인에 대한 차별의 현상학적 특성은 개인에 대한 차별과 본질적으로 다르지 않습니다. 법인체 차별 사건에서 차별 테스트의 적용에 있어 자연인 또는 인권 단체와 관련된 사건에서의 사용과 큰 차이가 없습니다. 법인체는 법인의 객관적 요소이자 법적 정체성의 일부인 법적 인격의 특성을 기준으로 차별받을 수 있습니다. 법인체는 그 구성원(즉, 법인체의 개인적 본질을 형성하는 사람들)의 개인적 특성을 기준으로 차별받을 수 있습니다. 이러한 특성은 법인체로 '전이'되어 그 정체성의 일부가 될 수 있습니다. 법인체는 이러한 특별한 형태의 전이(연합) 차별로부터도 보호받아야 합니다.