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조직 관행에 대한 통찰력과 반성을 제공하는 조직 지식의 집합체가 존재합니다. 그러나 대부분의 커리큘럼은 이를 피하고 현대적 통제 사상과 남성적 마스터리 사상을 전파하는 데 집중하고 있습니다. 이것은 새로운 이상이 아직 정착되어 있지 않기 때문인지, 아니면 실행에 대한 반성이 전파할 가치가 없다고 여겨지기 때문일까요? 현재 필요한 조직 이론은 무엇이며, 누구에 의해 필요합니까? 학생, 관리자 및 조직 연구자들은 같은 종류의 주제에 관심이 있습니까? 이 에세이는 답변을 제공하기보다는 논쟁을 열기 위한 목적을 가지고 있습니다.
바바라 차르니아우스카(목요일)는 이 질문을 연구했습니다.
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