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두 가지 간단한 창의력 측정 방식이 최근에 등장하였습니다. 성인용 약식 토랜스 테스트(ATTA)는 3가지 과제에 대한 답변의 창의성을 기준으로 창의력을 객관적으로 측정합니다. 아베디 창의력 테스트(ATC)는 자기 평가 설문지를 통해 창의력을 주관적으로 측정합니다. 첫 번째 연구에서는 마케팅 캠페인을 설계하도록 요청받은 예비 마케팅 직원들의 ATTA 및 ATC 점수와 전문가가 평가한 창의성을 상관관계 분석하여 두 방법의 예측 유효성을 검토했습니다. 객관적인 ATTA 테스트 점수는 창의적 성과와 상당히 상관관계가 있었던 반면, 주관적인 ATC 자기 평가 방법은 예측 유효성이 훨씬 낮았습니다. 두 번째 연구는 마케팅 에이전시의 현재 직원들을 대상으로 ATTA의 판별 유효성을 입증하였고, ATTA 점수와 창의력에 대한 관리자 평가가 장기 직원에게는 높은 상관관계를 보였으나 신입 직원에게는 낮은 상관관계를 보였습니다. 두 연구의 결과를 바탕으로 우리는 비즈니스 환경에서 사용할 수 있는 더 짧은 점수 버전의 ATTA를 제안합니다.
Althuizen 외 (수요일), 이 질문을 연구하였습니다.