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목적: 직원의 섬기는 리더십 인식과 리더 신뢰, 그리고 조직 신뢰 간의 관계를 탐구하는 것을 목표로 합니다. 설계/방법론: Laub의 조직 리더십 평가와 Nyhan 및 Marlowe의 조직 신뢰 지표를 사용합니다. 결과: 섬기는 리더십에 대한 인식은 리더 신뢰와 조직 신뢰 모두와 긍정적인 상관관계를 보였습니다. 연구는 또한 섬기는 리더십을 가진 조직이 비섬기는 리더십을 가진 조직보다 리더 신뢰와 조직 신뢰가 더 높은 수준으로 나타났다는 것을 발견했습니다. 독창성/가치: 이 결과는 섬기는 리더십이 리더와 조직 신뢰의 선행요소라는 Greenleaf의 관점을 지지하며, 다른 섬기는 리더십 모델의 측면에도 해당됩니다.
Joseph 외. (토요일) 이 질문을 연구했습니다.