Key points are not available for this paper at this time.
우리는 포용적 리더십과 직원 직무 몰입 간의 관계에서 정서적 조직 몰입과 직원 창의성의 매개 역할을 조사했습니다. 참여자는 베트남의 서비스 산업에 속한 6개 회사의 246명의 직원으로, 직원 직무 몰입 척도, 포용적 리더십 척도, 정서적 조직 몰입 척도, 직원 창의성 척도를 작성했습니다. 우리는 포용적 리더십이 직원의 직무 몰입과 긍정적인 관계가 있음을 발견했으며, 정서적 조직 몰입과 직원 창의성이 이 관계를 매개한다는 결과를 도출했습니다. 우리의 발견은 사회적 교환 이론에 대한 이론적 기여를 나타내며, 조직이 직원의 직무 몰입을 개선하기 위한 유용한 관리적 시사점을 제공합니다.
최 외(금요일), 이 문제를 연구했습니다.