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수많은 연구가 직장-생활 조치의 중요성을 보여주었으며, 이러한 조치는 직무 품질에 기여하고 직원의 업무와 개인 생활을 조화롭게 하는 데 도움을 주기 위해 설계되었습니다. 우리의 연구에서는 이러한 조치가 직원들이 자발적으로 회사를 떠나는 것을 방지할 수 있는 유인으로 작용할 수 있는지 여부를 질문했습니다. 우리는 flex 근무 시간과 재택 원격 근무를 모든 직원에게 매력적인 유연성 조치로 고려했습니다. 불완전한 시행 및 실제 선택적 사용으로 인한 가능한 편향 문제를 해결하기 위해, 이러한 조치의 제공에 대한 직원들의 인식을 조사하기로 결정했습니다. 우리는 조직 문화와 감독자 및 동료 지원에 의해 효과의 조정 역할을 조사했습니다. 우리는 직무 만족도와 인식된 공정성과 같은 여러 직무 품질 지표를 통제하여 직장-생활 조치가 자발적인 직원 이탈에 기여하는 특정 방식들을 분리하고, 주요 양육자인 부모와 여성에게 직장-생활 조치가 선택적으로 매력적인지를 확인했습니다. 127개의 대형 독일 기업에서 5452명의 직원에 대한 3단계 패널 고용주-직원 설문 조사를 사용하여 다수준 혼합 효과 로지스틱 회귀 모델을 추정했습니다. 우리의 결과는 두 종류의 유연성 조치가 자발적 이탈의 확률을 낮추는 것과 관련이 있음을 확인했습니다. 이는 여성보다 남성에게 더 많이 적용되었으며, 까다로운 조직 문화에 의해 확률이 감소했습니다. 두 조치 모두 주요 양육자를 위해 특별히 설계된 것 같지는 않지만 전체 직원에게 매력적이었습니다.
Marx et al. (Tue,)는 이 질문을 연구했습니다.