업무 그룹 소속, 기업 거버넌스 및 기업 성과: 중국과 인도의 증거

초록 원고 유형: 실증 연구 질문/문제: 이 연구는 업무 그룹 소속이 기업 거버넌스 및 외부 거버넌스 환경 내에서 신흥 경제 국가의 기업 성과에 어떻게 영향을 미치는지를 이해하고자 한다. 우리는 기업 거버넌스의 두 가지 측면인 소유 집중도와 이사회의 독립성을 조사하였다. 연구 결과/통찰: 2007년 다수의 데이터 소스를 바탕으로 한 500대 인도 및 중국 기업에 대한 기록 데이터를 사용한 결과, 그룹 소속 기업은 비소속 기업보다 성과가 저조하며, 부정적인 관계는 인도 기업에서 중국 기업보다 더 강하게 나타났다. 또한, 소유 집중도가 기업 성과에 긍정적인 영향을 미치는 반면, 이사회 독립성은 기업 성과에 부정적인 영향을 미친다는 것을 발견하였다. 더욱이, 특정 국가 맥락에서 그룹 소속과 기업 성과의 관계는 소유 집중도로 조정된다. 이론적/학문적 의미: 이 연구는 에이전시 이론과 제도적 관점을 통합하여, 신흥 경제 기업의 CG 문제를 분석하기 위한 보다 포괄적인 프레임워크를 제공한다. 실증적으로, 우리의 발견은 기존의 지혜를 지지하거나 반박하며, 미래 연구를 위한 유용한 경로를 제시한다. 실무자/정책적 의미: 이 연구는 일반적인 개혁과 특히 CG 개혁이 신흥 경제국에서 효과적임을 보여주며, 이는 정책 입안자들에게 고무적인 신호이다. 그러나 우리의 연구는 인도와 중국이 기업 세계에서 그룹 형성을 통한 제국 건설에 대한 장려를 중단할 때가 되었음을 시사한다. 실무자에게 우리의 발견은 기업이 독립 이사를 선택할 때 감독의 필요성과 조언의 필요성 간의 균형을 맞춰야 한다고 제안한다.